Diferențele salariale în Europa ajustate la puterea de cumpărare

Ținând cont de standardul puterii de cumpărare (PPS), diferențele dintre salariile medii anuale cu normă întreagă din Uniunea Europeană sunt mai restrânse decât în termeni nominali. Totuși, persistă variații semnificative între statele membre, așa cum arată o analiză realizată de Euronews Business.

Te-ai întrebat vreodată care sunt țările care oferă cele mai mari salarii din Europa? Sau cum se compară venitul tău cu cel al altor lucrători din UE? Într-o Europă cu costuri de trai foarte diferite de la o țară la alta, ajustarea salariilor în funcție de standardul puterii de cumpărare oferă o perspectivă mai echitabilă asupra acestor diferențe.

Cum se măsoară salariile ajustate la costurile de trai? Pentru a compara câștigurile, există mai mulți indicatori utilizați de economiști și instituții, însă un nou calcul realizat de Eurostat atrage atenția. Acesta ia în considerare salariul mediu anual ajustat pentru un loc de muncă cu normă întreagă, raportat la puterea de cumpărare (PPS). Indicatorul este derivat din salariul mediu anual brut pentru angajații cu normă întreagă, oferind o imagine mai precisă a veniturilor reale disponibile.

Această metodologie ajută la corectarea diferențelor legate de costurile de trai, oferind astfel un punct de referință relevant pentru compararea salariilor la nivel european.

Salariile medii anuale în Europa: Discrepanțe semnificative între țări

Potrivit datelor Eurostat pentru 2023, salariul mediu anual ajustat cu normă întreagă pe angajat a variat considerabil între statele membre ale UE, oscilând între 13.503 EUR în Bulgaria și 81.064 EUR în Luxemburg. Media Uniunii Europene s-a situat la 37.863 EUR.

Țările cu salarii peste media UE

Nouă state membre au raportat câștiguri medii ajustate care depășesc media UE. Pe lângă Luxemburg, unde salariile medii sunt cele mai mari (81.064 EUR), alte cinci țări au înregistrat valori peste 50.000 EUR:

• Danemarca: 67.604 EUR
• Irlanda: 58.679 EUR
• Belgia: 57.989 EUR
• Austria: 54.508 EUR
• Germania: 50.988 EUR

De asemenea, Finlanda, Suedia și Franța au raportat salarii medii ajustate peste media UE, consolidându-și poziția în topul statelor cu venituri ridicate.

Țările cu salarii sub 20.000 EUR

La celălalt capăt al spectrului, Bulgaria a înregistrat cel mai scăzut salariu mediu ajustat (13.503 EUR), fiind urmată de:

• Ungaria: 16.895 EUR
• Grecia: 17.013 EUR
• România: 17.739 EUR
• Polonia: 18.054 EUR
• Slovacia: 19.001 EUR

Aceste țări, toate cu salarii medii ajustate sub 20.000 EUR, reflectă provocările economice din regiunile estice și sudice ale Europei.

Țările de Jos, o excepție metodologică

Țările de Jos nu au fost incluse în analiza Eurostat din cauza diferențelor metodologice, ceea ce subliniază necesitatea unor standarde uniforme pentru compararea salariilor la nivel european.

Aceste date ilustrează inegalitățile salariale din Europa, care persistă chiar și după ajustarea pentru costurile de trai, și pun în evidență disparitățile economice dintre regiunile Uniunii Europene.

Cum ajustarea pentru puterea de cumpărare reduce disparitățile salariale în Europa

Salariile medii anuale ajustate în funcție de standardul puterii de cumpărare (PPS) oferă o perspectivă mai echitabilă asupra diferențelor salariale din Europa. Spre deosebire de cifrele nominale, această ajustare elimină efectul variațiilor semnificative ale costurilor de trai între țările europene, cum ar fi cheltuielile cu locuințele.

Ce este PPS?

Paritatea puterii de cumpărare (PPP) elimină diferențele de nivel de preț între țări, utilizând o „unitate monetară artificială” numită PPS. O unitate PPS poate cumpăra, teoretic, aceeași cantitate de bunuri și servicii în fiecare țară, permițând o comparație mai corectă între salarii.

Disparități reduse, dar semnificative

Când salariile sunt ajustate pentru PPS, decalajele între statele membre UE devin mai mici, dar nu dispar complet. De exemplu, în termeni nominali, cel mai mare salariu mediu anual a fost de șase ori mai mare decât cel mai mic. Ajustarea pentru PPS reduce acest raport la 2,5 ori, indicând o convergență mai mare a puterii de cumpărare.

Luxemburg rămâne pe primul loc, Grecia scade la cel mai jos nivel

În 2023, salariul mediu anual ajustat în PPS a variat între 20.525 în Grecia și 53.745 în Luxemburg. Este de remarcat faptul că, deși Grecia s-a clasat pe locul trei de jos în termeni nominali, ajustarea pentru PPS o plasează pe ultimul loc. Acest lucru reflectă costurile de trai mai ridicate în raport cu veniturile nominale.

Luxemburg continuă să conducă clasamentul, indicând că salariile mari ale țării rămân competitive chiar și atunci când sunt ajustate pentru costurile de trai.

Deci, deși ajustarea pentru puterea de cumpărare reduce disparitățile salariale, diferențele semnificative între țări persistă. Grecia rămâne un exemplu al impactului disproporționat al costurilor de trai asupra puterii de cumpărare reale, în timp ce țări precum Luxemburg și Danemarca își mențin statutul de lideri în clasamentul salariilor ajustate.

Salariile ajustate în PPS: Doar șapte țări depășesc media UE

Potrivit datelor Eurostat, doar șapte țări membre UE au raportat salarii medii anuale ajustate în standardul puterii de cumpărare (PPS) peste media Uniunii Europene.

Țările cu cele mai mari salarii în PPS

Luxemburg continuă să conducă topul cu cel mai mare salariu în PPS, fiind urmat de Belgia, Danemarca, Germania și Austria, toate raportând salarii ajustate de peste 45.000 PPS.

Irlanda și Franța completează lista țărilor care au depășit media UE, cu valori de 41.581 PPS și, respectiv, 39.110 PPS. Aceste cifre subliniază poziția lor economică solidă în raport cu restul statelor membre.

Italia și Spania sub media UE

Italia, unul dintre cei „Patru Mari” din Uniunea Europeană, a înregistrat cel mai mic salariu ajustat dintre aceștia, cu 33.723 PPS. Spania, deși a raportat un salariu puțin mai mare, de 35.774 PPS, rămâne totuși sub media UE.

Aceste diferențe reflectă provocările economice regionale și subliniază faptul că ajustarea pentru costurile de trai nu elimină complet disparitățile salariale dintre țările membre.

Tendințe cheie în salariile medii Europene

Analizând atât salariile nominale, cât și cele ajustate pentru standardul puterii de cumpărare (PPS), reies următoarele tendințe majore:

1.Europa de Nord și de Vest rămâne Lider

Țările din Europa de Nord și de Vest continuă să conducă clasamentele privind salariile medii, datorită economiilor lor dezvoltate și costurilor mai mari de trai. Cu toate acestea, avantajul lor se restrânge atunci când salariile sunt ajustate pentru PPS, indicând un echilibru mai apropiat al puterii de cumpărare între statele membre.

2.Europa de Est îmbunătățește indicatorii PPS

Țările din Europa de Est înregistrează o ușoară creștere a salariilor ajustate pentru PPS. Deși acest lucru reflectă o îmbunătățire a puterii de cumpărare, salariile medii din regiune rămân semnificativ mai mici decât media Uniunii Europene, arătând decalaje economice persistente.

3.Europa de Sud se confruntă cu provocări duble

Statele din Europa de Sud, precum Grecia, Italia și Spania, continuă să se confrunte cu dificultăți economice majore. Ele se clasează slab atât în termeni de salarii nominale, cât și în PPS, evidențiind venituri scăzute și o putere de cumpărare limitată pentru cetățenii lor.

Aceste tendințe subliniază divergențele economice dintre regiunile Europei, precum și necesitatea unor politici care să sprijine convergența economică între statele membre.

Evoluția salariilor medii din 2022 până în 2023 în Uniunea Europeană

Salariile medii anuale ajustate cu normă întreagă per angajat au crescut în aproape toate țările UE în perioada 2022-2023, cu o singură excepție: Suedia.

Declinul din Suedia: o excepție

În Suedia, salariul mediu a scăzut cu 1.817 EUR, reprezentând o reducere de 4%. Totuși, această scădere este atribuită conversiei coroanei suedeze în euro. În moneda locală, salariile au crescut ușor, reflectând o îmbunătățire economică internă.

Creșterea generală în UE

În ansamblu, salariile medii anuale în Uniunea Europeană au crescut cu 2.225 EUR, echivalentul unei creșteri de 6%. Cele mai mari creșteri nominale s-au înregistrat în:

• Luxemburg, Belgia și Irlanda, cu majorări de peste 4.000 EUR.

Pe de altă parte, Malta, Grecia și Italia au înregistrat cele mai mici creșteri, sub 1.000 EUR.

Cele mai mari creșteri procentuale

Țările care au înregistrat cele mai mari creșteri procentuale ale salariilor medii sunt:

• România, Ungaria, Polonia, Letonia și Croația, fiecare raportând creșteri de peste 15%.

Aceste creșteri reflectă îmbunătățiri semnificative ale economiilor locale, dar și un proces de recuperare economică în regiunile estice ale UE.

Țările cu cele mai mici creșteri procentuale

În schimb, creșterile au fost sub 5% în:

• Malta, Italia, Grecia, Danemarca, Finlanda și Cipru, arătând o stagnare relativă în aceste economii.

Această evoluție indică o tendință generală de creștere a salariilor în UE, însă discrepanțele dintre țări rămân vizibile, influențate de factori economici locali și de variațiile valutare.

Salariul suficient pentru un trai decent în Uniunea Europeană ?

Eurostat a introdus calculul „salariilor medii ajustate cu normă întreagă per angajat” în urma adoptării Directivei Cărții Albastre în 2021. Acest indicator a fost conceput pentru a stabili un prag minim necesar pentru un trai decent într-un stat membru al Uniunii Europene și este utilizat ca referință pentru acordarea permiselor de muncă pentru lucrătorii cu înaltă calificare.

Ce reprezintă acest indicator?Indicatorul ajustat reflectă salariul suficient pentru a acoperi costurile unui trai decent în fiecare stat membru. Pentru a standardiza comparațiile, salariile pentru angajații cu fracțiune de normă sunt convertite la echivalent brut normă întreagă.

Munca cu fracțiune de normă: o tendință europeană

Munca cu fracțiune de normă este o caracteristică importantă a pieței muncii europene. În 2023, aproximativ 17% dintre angajații cu vârsta cuprinsă între 20 și 64 de ani din UE lucrau cu fracțiune de normă.

Proporția angajaților cu normă parțială variază considerabil între statele membre:

• Germania: 29% dintre angajați.
• Țările de Jos: 39%, cel mai ridicat procentaj din Uniunea Europeană.

Acest fenomen evidențiază diferențele în structura piețelor muncii europene și impactul acestora asupra veniturilor medii. Salariile ajustate oferă o imagine mai precisă a ceea ce înseamnă un trai decent, indiferent de regimul de lucru.