Diferențe de remunerare între femei si bărbați: Luxemburg, singura țară europeană unde femeile sunt mai bine plătite decât bărbații

Luxembourg se remarcă drept singura țară europeană unde femeile câștigă mai mult decât bărbații, dar astfel de exemple sunt rare și insuficiente pentru a echilibra tabloul general al inegalităților de gen.

În Uniunea Europeană, decalajul salarial mediu între femei și bărbați a fost de 12,7% în 2022, ceea ce înseamnă că femeile câștigă 87,3 euro pentru fiecare 100 de euro câștigați de un bărbat.

Diferența salarială de gen (2022)

Cu cât sunt salariile femeilor mai mici decât ale bărbaților?

Țările cu cele mai mari diferențe de salarii:

• Estonia: 21,3%
• Austria: 18,4%
• Cehia și Elveția: 17,9%

La polul opus, Luxembourg este singura țară cu un decalaj negativ (-0,7%), ceea ce înseamnă că femeile câștigă mai bine decât bărbații. Alte țări cu decalaje mici includ:

• România: 3,6%
• Italia: 4,2%
• Belgia: 4,9%

Sectorul public și cel privat: unde sunt diferențele mai mari ?

Diferențele de remunerare sunt mai pronunțate în sectorul privat, unde politicile salariale sunt mai puțin transparente:

• Cehia: decalaj de 20,5%
• Germania: decalaj de 19,9%

În sectorul public, datorită grilelor salariale reglementate, decalajele sunt mai mici. De exemplu, Cipru este singura țară unde femeile câștigă mai bine decât bărbații în sectorul public (-0,2%).

Progrese în reducerea decalajului

Între 2012 și 2022, diferența de salarii între femei și bărbați a scăzut cu 3,7 puncte procentuale, de la 16,4% la 12,7%.

Țările cu cele mai mari îmbunătățiri:

• Spania: -10 pp
• Estonia: -8,6 pp
• Luxembourg: -7,6 pp

Pe de altă parte, decalajele s-au adâncit în țări precum:

• Slovenia: +3,7 pp
• Letonia: +2,6 pp

Un factor esențial al decalajului salarial este reprezentarea inegală a femeilor în poziții de conducere. În 2021, doar 35% dintre manageri în UE erau femei, iar salariile pentru femeile manager erau cu 23% mai mici decât cele ale bărbaților.

Pe lângă salariile mai mici, femeile ocupă rareori funcții înalte în companii. Țările cu cele mai mari proporții de femei manager:

• Letonia: 46%
• Polonia și Suedia: 43%

În schimb, țările cu cele mai mici procente de femei manager sunt:

• Cipru: 21%
• Luxembourg: 22%
• Țările de Jos: 26%

Educație superioară, dar oportunități limitate

Un paradox interesant este că mai multe femei decât bărbați au studii superioare în UE (37,1% față de 31,4%), dar rata lor de angajare este mai mică.

Rata de ocupare:

• Femei: 64,9%
• Bărbați: 74,7%

Țările cu cele mai mari decalaje în ocuparea forței de muncă:

• Grecia: 19,1 pp
• Italia: 18,7 pp
• România: 16,3 pp

Ce măsuri adoptă Uniunea Europeană

Pentru a reduce decalajele salariale și de oportunități, Uniunea Europeană promovează:

• Transparența salarială
• Obligația companiilor de a publica salariile medii.
• Concedii parentale echitabile
• Încurajarea bărbaților de a lua concedii pentru îngrijirea copiilor.
• Educație și reconversie profesională
• Sprijinirea femeilor pentru a accesa sectoare dominate de bărbați, precum tehnologia sau ingineria.

Concluzii

Deși există progrese, decalajele de remunerare între femei și bărbați rămân o provocare majoră. Inițiativele europene încep să dea rezultate, dar succesul lor depinde de schimbări culturale și instituționale pe termen lung.

Sursa: EuroNews